Opis stanowiska kierownika sieci ciepłowniczej. Opis stanowiska dyspozytora okręgu sieci elektrycznych (ciepłowniczych), podstacji elektrycznej Obowiązki dyspozytora sieci cieplnych
Odpowiedzialność zawodowa
Prowadzi operacyjne zarządzanie pracą sieci elektrycznych lub cieplnych. Przeprowadza akceptację i dostawę zmian zgodnie z wymaganiami dokumentów regulacyjnych.
Zapewnia skoordynowaną pracę personelu operacyjnego stacji elektroenergetycznych, kotłowni, obszarów sieci w celu utrzymania niezawodności i sprawności schematu eksploatacji sieci, poszczególnych odcinków i obiektów sieci w różnych trybach ich eksploatacji. Kontroluje obciążenie w punktach kontrolnych sieci, zapewnia terminowe odciążanie przeciążonych linii przesyłowych energia elektryczna, podstacje elektryczne, kotłownie, punkty ciepłownicze, rurociągi, indywidualne transformatory (autotransformatory). Podejmuje działania w celu identyfikacji przyczyn naruszenia normalnej pracy sieci, ustalenia lokalizacji i charakteru uszkodzeń, wznowienia normalnej pracy sieci i dostarczania odbiorcom wysokiej jakości energii. Przyjmuje i systematyzuje wnioski o wycofanie z eksploatacji urządzeń i urządzeń zabezpieczających i automatyki, urządzeń dyspozytorskich i sterowania technologicznego (SDTU), przekazuje je kierownictwu służby dyspozytorskiej lub wyższemu dyspozytorowi, informuje o wynikach podjętych decyzji.
Zastanawia się na schemacie mnemotechnicznym (tabletowym) zmian w schemacie operacyjnym sieci. Nadzoruje działania podległego personelu operacyjnego w sytuacjach awaryjnych, podejmuje działania w celu lokalizacji awarii, przywrócenia normalnych trybów pracy oraz likwidacji skutków zakłóceń w normalnej pracy sieci. Otrzymuje od dyspozytora wyższego stopnia i przekazuje do kierownictwa sieci, kierownika dyspozytorni operacyjnej, podległego personelu operacyjnego, odbiorców energii komunikaty alarmowe o zagrożeniu lub awarii, niekorzystnej prognozie meteorologicznej oraz zbliżającej się przerwie w dostawie prądu lub jego ograniczeniu. Zapewnia podjęcie niezbędnych środków w celu zapobiegania i usuwania skutków sytuacji kryzysowych i klęsk żywiołowych. Bierze udział w szkoleniach prowadzonych w dyspozytorni sieci, zajęciach z obrony cywilnej i opracowywaniu działań w sytuacjach awaryjnych, analizie działań personelu po ich zakończeniu. Instruuje osoby odbywające szkolenia i powielanie w miejscu pracy kierownika sieci oraz kontroluje ich działania. Prowadzi dokumentację operacyjno-księgową zgodnie z zatwierdzonym wykazem.
Prowadzi zajęcia z personelem eksploatacyjnym sieci, wizytuje centra sterowania okręgów sieci, stacje elektroenergetyczne, kotłownie. Przeprowadza kontrole (podczas wizyty w dyspozytorniach): przestrzeganie wymagań regulaminu i instrukcji podczas przełączania; przygotowanie stanowisk pracy przed przystąpieniem do prac na sprzęcie; dokumentacja operacyjna. Wykonuje badania nowego wyposażenia sieci, instalacji elektrycznych i ciepłowniczych odbiorców energii. Uczestniczy w pracach komisji sprawdzających wiedzę personelu, badających przyczyny wypadków i wypadków. Przechodzi szkolenie w ośrodku szkoleniowym i innych wyspecjalizowanych organizacjach z późniejszym sprawdzaniem wiedzy zgodnie z zatwierdzonymi planami i harmonogramami. Uczestniczy we wdrożeniach nowego oprogramowania i sprzętu oraz realizacji nowych zadań zautomatyzowany system kontrola wysyłki (ASDU).
Musisz wiedzieć:
- dokumenty organizacyjne i administracyjne, regulacyjne, metodologiczne dotyczące eksploatacji urządzeń sieci elektrycznych (termicznych), zaopatrzenia w energię odbiorców, kontroli dyspozytorskiej sieci elektrycznych (cieplnych);
- Zasady eksploatacji technicznej elektrowni i sieci Federacja Rosyjska;
- Zasady montażu instalacji elektrycznych;
- Zasady pracy z personelem w organizacjach przemysłu elektroenergetycznego Federacji Rosyjskiej;
- Zasady stosowania i badania urządzeń ochronnych stosowanych w instalacjach elektrycznych, wymagania techniczne dla nich;
- regulaminy i instrukcje dotyczące badania i rejestrowania wypadków i innych naruszeń technologicznych, awarii przemysłowych;
- skład i tryb prowadzenia dokumentacji operacyjnej na stanowiskach pracy personelu obsługującego sieci elektryczne (ciepłownicze);
- instrukcje pracy i produkcji dla personelu obsługującego sieci elektryczne (ciepłownicze);
- schemat sieci elektrycznych (ciepłowych) w trybie normalnym, awaryjnym, powypadkowym i naprawczym;
- główne schematy elektryczne i cieplne elektrowni, podstacji elektrycznych, kotłowni wchodzących w skład sieci elektrycznych (cieplnych);
- schematy podłączenia odpowiedzialnych odbiorców energii do podstacji elektrycznych i kotłowni sieci elektrycznych (termicznych);
- cechy konstrukcyjne, specyfikacje, wskaźniki techniczne i ekonomiczne, cechy trybów pracy głównego wyposażenia sieci elektrycznych (ciepłowych);
- schematy blokowe budowanie sieci ASDU;
- zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie zarządzania operacyjnego w sieciach elektrycznych (cieplnych);
- podstawy ekonomii i organizacji produkcji, pracy i zarządzania w energetyce;
- podstawy prawa pracy;
- przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
Wymagane kompetencje
Wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne), doświadczenie zawodowe w obsługa operacyjna instalacji elektrycznych (sieci ciepłowniczych) od co najmniej 2 lat oraz dodatkowe przeszkolenie z zakresu zainstalowany program lub średnie zawodowe (techniczne), doświadczenie w pracy przy eksploatacji instalacji elektrycznych (sieci ciepłowniczych) co najmniej 3 lata oraz dodatkowe szkolenie zgodnie z ustalonym programem.
ZATWIERDZAM Kierownik „________” ________________ (__________________) (podpis) (imię i nazwisko) „___”________ ____ M.P. "___"________ ____ g. N ___
_________________________________ (Nazwa firmy)
INSTRUKCJA PRACY na stanowisko dyspozytora sieci elektrycznych (cieplnych).
1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1.1. Niniejszy opis stanowiska pracy określa obowiązki funkcjonalne, prawa i zakres odpowiedzialności dyspozytora sieci elektrycznych (ciepłowniczych) (zwanego dalej Pracownikiem) _______________________________. (Nazwa firmy)1.2. Pracownik jest powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska zgodnie z procedurą ustanowioną przez obowiązujące przepisy prawa pracy na polecenie Szefa _________________________.
1.3. Pracownik podlega bezpośrednio ______________________.
1.4. Wymagane kompetencje:
Wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne), staż pracy przy eksploatacji instalacji elektrycznych (sieci ciepłowniczych) co najmniej 2 lata oraz dodatkowe szkolenie zgodnie z ustalonym programem lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne), doświadczenie w pracy przy eksploatacji instalacji elektrycznych (sieci ciepłownicze) sieci) przez co najmniej 3 lata oraz dodatkowe szkolenia zgodnie z ustalonym programem.
1.5. Pracownik w swojej pracy kieruje się:
Wewnętrzne przepisy pracy;
Rozkazy i zarządzenia Szefa organizacji;
Ten opis stanowiska.
1.6. Pracownik musi wiedzieć:
Dokumenty organizacyjne i administracyjne, regulacyjne, metodologiczne dotyczące eksploatacji urządzeń sieci elektrycznych (cieplnych), dostaw energii do odbiorców, kontroli dyspozytorskiej sieci elektrycznych (cieplnych);
Zasady eksploatacji technicznej elektrowni i sieci Federacji Rosyjskiej;
Zasady montażu instalacji elektrycznych;
Zasady pracy z personelem w organizacjach przemysłu elektroenergetycznego Federacji Rosyjskiej;
Zasady stosowania i badania urządzeń ochronnych stosowanych w instalacjach elektrycznych, wymagania techniczne dla nich;
Regulaminy i instrukcje dotyczące badania i rejestrowania wypadków i innych naruszeń technologicznych, awarii przemysłowych;
Skład i procedura prowadzenia dokumentacji operacyjnej na stanowiskach pracy personelu operacyjnego sieci elektrycznych (ciepłowych);
Instrukcje pracy i produkcji dla personelu obsługującego sieci elektryczne (termiczne);
Schemat sieci elektrycznych (cieplnych) w trybie normalnym, awaryjnym, powypadkowym i naprawczym;
Główne schematy elektryczne i cieplne elektrowni, podstacji elektrycznych, kotłowni, które są częścią sieci elektrycznych (termicznych);
Schematy połączeń dla odpowiedzialnych odbiorców energii do podstacji elektrycznych i kotłowni sieci elektrycznych (termicznych);
Cechy konstrukcyjne, parametry techniczne, wskaźniki techniczne i ekonomiczne, cechy trybów pracy głównego wyposażenia sieci elektrycznych (ciepłowych);
Schematy strukturalne do budowy sieci ASDU;
Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie zarządzania operacyjnego w sieciach elektrycznych (cieplnych);
Podstawy ekonomii i organizacji produkcji, pracy i zarządzania w energetyce;
Podstawy prawa pracy;
Przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
1.7. W przypadku nieobecności Pracownika jego funkcje wykonuje ______________________.
2. OBOWIĄZKI PRACY
Pracownik:
2.1. Prowadzi operacyjne zarządzanie pracą sieci elektrycznych lub cieplnych.
2.2. Przeprowadza akceptację i dostawę zmian zgodnie z wymaganiami dokumentów regulacyjnych.
2.3. Zapewnia skoordynowaną pracę personelu operacyjnego stacji elektroenergetycznych, kotłowni, obszarów sieci w celu utrzymania niezawodności i sprawności schematu eksploatacji sieci, poszczególnych odcinków i obiektów sieci w różnych trybach ich eksploatacji.
2.4. Kontroluje obciążenie w punktach kontrolnych sieci, zapewnia terminowe odciążanie przeciążonych linii elektroenergetycznych, stacji elektroenergetycznych, kotłowni, punktów ciepłowniczych, rurociągów, poszczególnych transformatorów (autotransformatorów).
2.5. Podejmuje działania w celu identyfikacji przyczyn naruszenia normalnej pracy sieci, ustalenia lokalizacji i charakteru uszkodzeń, wznowienia normalnej pracy sieci i dostarczania odbiorcom wysokiej jakości energii.
2.6. Przyjmuje i systematyzuje wnioski o wycofanie z eksploatacji urządzeń i urządzeń zabezpieczających i automatyki, urządzeń dyspozytorskich i sterowania technologicznego (SDTU), przekazuje je kierownictwu służby dyspozytorskiej lub wyższemu dyspozytorowi, informuje o wynikach podjętych decyzji.
2.7. Zastanawia się na schemacie mnemotechnicznym (tabletowym) zmian w schemacie operacyjnym sieci.
2.8. Nadzoruje działania podległego personelu operacyjnego w sytuacjach awaryjnych, podejmuje działania w celu lokalizacji awarii, przywrócenia normalnych trybów pracy oraz likwidacji skutków zakłóceń w normalnej pracy sieci.
2.9. Otrzymuje od dyspozytora wyższego stopnia i przekazuje do kierownictwa sieci, kierownika dyspozytorni operacyjnej, podległego personelu operacyjnego, odbiorców energii komunikaty alarmowe o zagrożeniu lub awarii, niekorzystnej prognozie meteorologicznej oraz zbliżającej się przerwie w dostawie prądu lub jego ograniczeniu.
2.10. Zapewnia podjęcie niezbędnych środków w celu zapobiegania i usuwania skutków sytuacji kryzysowych i klęsk żywiołowych.
2.11. Bierze udział w szkoleniach prowadzonych w dyspozytorni sieci, zajęciach z obrony cywilnej i opracowywaniu działań w sytuacjach awaryjnych, analizie działań personelu po ich zakończeniu.
2.12. Instruuje osoby odbywające szkolenia i powielanie w miejscu pracy kierownika sieci oraz kontroluje ich działania.
2.13. Prowadzi dokumentację operacyjno-księgową zgodnie z zatwierdzonym wykazem.
2.14. Prowadzi zajęcia z personelem eksploatacyjnym sieci, wizytuje centra sterowania okręgów sieci, stacje elektroenergetyczne, kotłownie.
2.15. Przeprowadza kontrole (podczas wizyty w dyspozytorniach): przestrzeganie wymagań regulaminu i instrukcji podczas przełączania; przygotowanie stanowisk pracy przed przystąpieniem do prac na sprzęcie; dokumentacja operacyjna.
2.16. Wykonuje badania nowego wyposażenia sieci, instalacji elektrycznych i ciepłowniczych odbiorców energii.
2.17. Uczestniczy w pracach komisji sprawdzających wiedzę personelu, badających przyczyny wypadków i wypadków.
2.18. Przechodzi szkolenie w ośrodku szkoleniowym i innych wyspecjalizowanych organizacjach z późniejszym sprawdzaniem wiedzy zgodnie z zatwierdzonymi planami i harmonogramami.
2.19. Uczestniczy we wprowadzaniu nowego oprogramowania i sprzętu oraz wdrażaniu nowych zadań systemu automatycznej kontroli wysyłek (ADCS).
3. PRAWA PRACOWNIKA
Pracownik ma prawo do:
3.1. Zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę.
3.2. Miejsce pracy spełniające państwowe wymogi regulacyjne w zakresie ochrony pracy i warunki określone w układzie zbiorowym.
3.3. Terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia zgodnie ze swoimi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy.
3.4. Odpoczynek zapewniony przez ustanowienie normalnych godzin pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie cotygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, płatnych urlopów rocznych.
3.5. Kompletny wiarygodne informacje w sprawie warunków pracy i wymagań ochrony pracy w miejscu pracy.
3.6. Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i szkolenie zaawansowane w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i inne prawa federalne.
3.7. Zrzeszania się, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony swoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów.
3.8. Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne i układ zbiorowy.
3.9. Prowadzenie rokowań zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układów zbiorowych, porozumień.
3.10. Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami nie zabronionymi przez prawo.
3.11. Rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, zgodnie z procedurą określoną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.
3.12. Odszkodowanie za szkody wyrządzone mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.
3.13. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach określonych przez prawo federalne.
3.14. Pozyskiwanie materiałów i dokumentów związanych z prowadzoną działalnością.
3.15. Współdziałanie z innymi działami Pracodawcy w celu rozwiązywania problemów operacyjnych ich działalności zawodowej.
Pracownik ma prawo:
3.16. Wydawaj podległym pracownikom polecenia, zadania w zakresie zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcyjnych.
3.17. Monitoruj realizację zaplanowanych celów, terminową realizację poszczególnych zleceń i zadań, pracę podległych pracowników.
3.18. Wymagać od szefa organizacji pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków.
3.19. Zapoznaj się z projektami decyzji Szefa organizacji dotyczącymi działalności Pracownika.
3.20. Składanie propozycji szefowi organizacji w sprawach jej działalności.
3.21. Odbierać informacje serwisowe niezbędne do wykonywania ich obowiązków.
4. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
Pracownik jest zobowiązany:
Sumiennie wypełniać swoje obowiązki pracownicze przypisane mu umową o pracę i opisem stanowiska;
Przestrzegać zasad wewnętrznych regulaminów pracy;
Przestrzegaj dyscypliny pracy;
Przestrzegaj ustalonych standardów pracy;
Przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;
Opiekować się mieniem Pracodawcy (w tym mieniem osób trzecich będącym w posiadaniu Pracodawcy, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innymi pracownikami;
Niezwłocznego powiadomienia Zleceniodawcy lub bezpośredniego Przełożonego o sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zleceniodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zleceniodawcy, jeżeli Zleceniodawca odpowiada za bezpieczeństwo ta nieruchomość).
5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Pracownik jest odpowiedzialny:
5.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w zakresie określonym przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
5.2. Za przestępstwa popełnione w ramach wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
5.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
6. WARUNKI I OCENA PRACY
6.1. Harmonogram pracy Pracownika ustalany jest zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy ustalonym przez Pracodawcę.
6.2. Ocena pracy:
Zwykły – wykonywany przez bezpośredniego przełożonego w trakcie wykonywania przez Pracownika funkcji pracowniczych;
- ________________________________________________________________________. (wskazać procedurę i podstawy dla innych rodzajów oceny wyników)
Niniejszy opis stanowiska został opracowany zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 29 stycznia 2004 r. N 4 „W sprawie zatwierdzenia podręcznika kwalifikacji na stanowiska kierowników, specjalistów i innych pracowników organizacji branży elektroenergetycznej”.
Bezpośredni przełożony ________________ ____________________ (podpis) (imię i nazwisko) ZGADZAM SIĘ: Kierownik Dział prawny(radca prawny) ________________ ____________________ (podpis) (imię i nazwisko) „___” ________ ____
ZATWIERDZAM Kierownik „________” ________________ (__________________) (podpis) (imię i nazwisko) „___”________ ____ M.P. "___"________ ____ g. N ___
_________________________________ (Nazwa firmy)
INSTRUKCJA PRACY dla dyspozytora rejonu sieci elektrycznych (cieplnych), stacji elektroenergetycznej
1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1.1. Niniejszy opis stanowiska pracy określa obowiązki funkcjonalne, prawa i zakres odpowiedzialności dyspozytora obszaru sieci elektrycznych (ciepłowniczych), stacji elektroenergetycznej (zwanego dalej Pracownikiem) ____________________________. (Nazwa firmy)1.2. Pracownik jest powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska zgodnie z procedurą ustanowioną przez obowiązujące przepisy prawa pracy na polecenie Szefa _________________________.
1.3. Pracownik podlega bezpośrednio ______________________.
1.4. Wymagane kompetencje:
Wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne), co najmniej 1 rok stażu pracy w zakresie obsługi urządzeń sieci elektroenergetycznej (ciepłowej) oraz dodatkowe przeszkolenie zgodnie z ustalonym programem lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne), co najmniej 3 lata stażu pracy w zakresie obsługi urządzeń sieci elektrycznej (ciepłowniczej) oraz dodatkowe szkolenia według ustalonego programu.
1.5. Pracownik w swojej pracy kieruje się:
Wewnętrzne przepisy pracy;
Rozkazy i zarządzenia Szefa organizacji;
Ten opis stanowiska.
1.6. Pracownik musi wiedzieć:
Dokumenty organizacyjne i administracyjne, regulacyjne, metodologiczne dotyczące eksploatacji urządzeń sieci elektrycznych (termicznych), podstacji elektrycznych, zaopatrzenia w energię odbiorców, kontroli dyspozytorskiej sieci elektrycznych (cieplnych);
Zasady eksploatacji technicznej elektrowni i sieci Federacji Rosyjskiej;
Zasady montażu instalacji elektrycznych;
Zasady pracy z personelem w organizacjach przemysłu elektroenergetycznego Federacji Rosyjskiej;
Zasady stosowania i badania urządzeń ochronnych stosowanych w instalacjach elektrycznych, wymagania techniczne dla nich;
Metody i instrukcje prowadzenia szkoleń, instruktaży, sprawdzania wiedzy; regulaminy, instrukcje badania przyczyn i rozliczania wypadków i innych zakłóceń technologicznych w pracy sieci elektroenergetycznych (ciepłowniczych), awarii przemysłowych;
Wykaz i procedura prowadzenia dokumentacji operacyjnej na stanowiskach pracy personelu operacyjnego w obszarze sieci elektrycznych (ciepłowych) (podstacja elektryczna);
Instrukcje pracy i produkcji dla personelu operacyjnego obszaru sieci elektrycznych (termicznych) (podstacja elektryczna);
Schemat główny sieci elektrycznych (cieplnych) terenu (węzeł elektroenergetycznych), schemat przyłączy pierwotnych i zasilania na potrzeby własne obsługiwanych podstacji elektrycznych (węzeł elektroenergetycznych), kotłowni, przepompowni, możliwe opcje ich zmiany w trybie normalnym, awaryjnym i naprawczym;
Schematy podłączenia przemysłowych i hurtowych odbiorców energii do sieci elektrycznych (termicznych) regionu (podstacja elektryczna);
Metody regulacji napięcia, parametrów chłodziwa, wody uzupełniającej w sieciach ciepłowniczych regionu;
Schematy sieci komunikacyjnych i zasady działania urządzeń łączności i sygnalizacji na obsługiwanych obiektach regionu (stacje elektroenergetyczne);
Miejsca do montażu urządzeń automatyki, blokad, aparatury łączeniowej w obszarze sieci elektroenergetycznych (przy stacji elektroenergetycznej);
Schemat strukturalny budowy ASDU w sieciach elektrycznych (termicznych);
Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie zarządzania ruchem w obszarach sieci elektrycznych (ciepłowniczych), na stacjach elektroenergetycznych o napięciu 330 kV i wyższym;
Podstawy ekonomii i organizacji produkcji, pracy i zarządzania w energetyce;
Podstawy prawa pracy;
Przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
1.7. W przypadku nieobecności Pracownika jego funkcje wykonuje ________________________.
2. OBOWIĄZKI PRACY
Pracownik:
2.1. Prowadzi zarządzanie operacyjne działaniem sieci elektrycznych (cieplnych) regionu lub węzłowej podstacji elektrycznej o napięciu 330 kV i wyższym, obsługiwanej przez dyspozytornię operacyjną z personelem co najmniej 2 (dwóch) osób.
2.2. Zapewnia nieprzerwane i wysokiej jakości zasilanie odbiorców, utrzymując niezawodne i ekonomiczne tryby pracy sieci w obsługiwanym obszarze sieci (wyposażenie węzłowej podstacji elektrycznej).
2.3. Przeprowadza akceptację i dostawę zmian zgodnie z wymaganiami dokumentów regulacyjnych.
2.4. Zapewnia skoordynowaną pracę personelu operacyjnego i operacyjno-naprawczego obiektów energetycznych regionu (podstacja elektroenergetyczna) w celu utrzymania normalnej pracy urządzeń i zasilania odbiorców, szybkiego identyfikowania i eliminowania przyczyn nieprawidłowego działania sieci (elektroenergetycznych) podstacji), przeprowadzać planowe i awaryjne przełączania, włączać i wyłączać urządzenia, linie przesyłowe energii, rurociągi, punkty ciepłownicze, przepompownie itp.
2.5. Prowadzi stały monitoring trybów pracy urządzeń, obciążenia linii elektroenergetycznych, rurociągów, transformatorów, urządzeń pompowych, położeń aparatów łączeniowych, poziomów napięć prąd elektryczny, parametrów nośników ciepła w punktach kontrolnych sieci i u odbiorców energii, przydatności urządzeń dyspozytorskich i sterowania technologicznego (SDTU) itp.
2.6. Przeprowadza osobiście lub za pośrednictwem podległego personelu przełączanie operacyjne w obwodach elektrycznych (termicznych) sieci (podstacji elektrycznych), włączanie, wyłączanie, zmianę trybów pracy urządzeń.
2.7. Przyjmuje i systematyzuje wnioski o wycofanie z eksploatacji urządzeń, urządzeń zabezpieczających i automatyki, SDTU, odłączenie poszczególnych odbiorców energii lub przeniesienie ich zasilania z innych źródeł, przekazanie ich do wyższego dyspozytora lub zarządzania obszarem sieci (stacji elektroenergetycznej, zespołu stacji elektroenergetycznych), koordynuje je z odbiorcami energii, informuje o podjętych decyzjach.
2.8. Kontroluje przestrzeganie warunków pracy na sprzęcie zgodnie z zamówieniami i zamówieniami.
2.9. Odzwierciedla zmiany w schemacie pracy sieci (stacji elektroenergetycznej) na schemacie mnemotechnicznym, tablecie, dokonuje wpisów o zmianach w dzienniku eksploatacyjnym.
2.10. Otrzymuje od dyspozytora wyższego stopnia i przekazuje do kierownictwa okręgu (stacji elektroenergetycznej), odbiorców energii, podległego personelu operacyjnego komunikaty alarmowe o awariach systemowych i sieciowych, klęskach żywiołowych, wypadkach, niekorzystnych prognozach meteorologicznych, zbliżającym się odłączeniu odbiorców lub ograniczeniu dostaw energii.
2.11. Zapewnia podjęcie niezbędnych środków zapobiegawczych możliwe konsekwencje niekorzystne sytuacje.
2.12. Dokonuje operacyjnej weryfikacji wiarygodności otrzymywanych informacji o przerwach lub złej jakości zasilania odbiorców, zapewnia identyfikację i eliminację przyczyn zakłóceń zasilania.
2.13. Bierze udział w szkoleniach, zajęciach (ćwiczeniach) z zakresu obrony cywilnej, szkoleniu działań personelu w sytuacjach awaryjnych, analizie działań personelu po ich zakończeniu.
2.14. Instruuje osoby odbywające szkolenie i powielanie na stanowisku dyspozytora obszaru sieci (stacji elektroenergetycznej) i kontroluje ich działania.
2.15. Prowadzi operacyjne zarządzanie pracą podstacji elektroenergetycznej.
2.16. Prowadzi zajęcia z personelem operacyjnym, wizytuje miejsca pracy personelu dyżurnego stacji elektroenergetycznych, kotłowni, ekip remontowych eksploatacyjnych i ruchomych oraz eksploatacyjnych.
2.17. Przeprowadza kontrole zgodności personelu operacyjnego okręgu z wymaganiami dokumentów regulacyjnych podczas przełączania operacyjnego, przygotowywania miejsc pracy do wykonywania prac na sprzęcie i prowadzenia dokumentacji operacyjnej.
2.18. Uczestniczy w pracach komisji sprawdzających wiedzę, badających przyczyny wypadków i wypadków.
2.19. Prowadzi zapoznanie personelu operacyjnego z nowymi dokumentami regulacyjnymi, komunikaty informacyjne o wypadkach.
2.20. Prowadzi badania nowego wyposażenia obszaru sieci (stacji elektrycznych), instalacji elektrycznych i ciepłowniczych odbiorców energii.
2.21. Przechodzi szkolenie w ośrodku szkoleniowo-symulatorowym z późniejszym sprawdzaniem wiedzy.
2.22. Uczestniczy we wprowadzaniu nowego oprogramowania i sprzętu oraz wdrażaniu nowych zadań systemu automatycznej kontroli wysyłek (ADCS).
3. PRAWA PRACOWNIKA
Pracownik ma prawo do:
3.1. Zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę.
3.2. Miejsce pracy spełniające państwowe wymogi regulacyjne w zakresie ochrony pracy i warunki określone w układzie zbiorowym.
3.3. Terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia zgodnie ze swoimi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy.
3.4. Odpoczynek zapewniony przez ustanowienie normalnych godzin pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie cotygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, płatnych urlopów rocznych.
3.5. Pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy.
3.6. Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i szkolenie zaawansowane zgodnie z procedurą określoną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.
3.7. Zrzeszania się, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony swoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów.
3.8. Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne i układ zbiorowy.
3.9. Prowadzenie rokowań zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układów zbiorowych, porozumień.
3.10. Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami nie zabronionymi przez prawo.
3.11. Rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, zgodnie z procedurą określoną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.
3.12. Odszkodowanie za szkody wyrządzone mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.
3.13. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach określonych przez prawo federalne.
3.14. Pozyskiwanie materiałów i dokumentów związanych z prowadzoną działalnością.
3.15. Współdziałanie z innymi działami Pracodawcy w celu rozwiązywania problemów operacyjnych ich działalności zawodowej.
Pracownik ma prawo:
3.16. Wydawaj podległym pracownikom polecenia, zadania w zakresie zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcyjnych.
3.17. Monitoruj realizację zaplanowanych celów, terminową realizację poszczególnych zleceń i zadań, pracę podległych pracowników.
3.18. Wymagać od szefa organizacji pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków.
3.19. Zapoznaj się z projektami decyzji Szefa organizacji dotyczącymi działalności Pracownika.
3.20. Składanie propozycji szefowi organizacji w sprawach jej działalności.
3.21. Otrzymywania urzędowych informacji niezbędnych do wykonywania swoich obowiązków.
4. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
Pracownik jest zobowiązany:
Sumiennie wypełniać swoje obowiązki pracownicze przypisane mu umową o pracę i opisem stanowiska;
Przestrzegać zasad wewnętrznych regulaminów pracy;
Przestrzegaj dyscypliny pracy;
Przestrzegaj ustalonych standardów pracy;
Przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;
Opiekować się mieniem Pracodawcy (w tym mieniem osób trzecich będącym w posiadaniu Pracodawcy, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innymi pracownikami;
Niezwłocznego powiadomienia Zleceniodawcy lub bezpośredniego Przełożonego o sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zleceniodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zleceniodawcy, jeżeli Zleceniodawca odpowiada za bezpieczeństwo ta nieruchomość).
5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Pracownik jest odpowiedzialny:
5.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w zakresie określonym przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
5.2. Za przestępstwa popełnione w ramach wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
5.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
6. WARUNKI I OCENA PRACY
6.1. Harmonogram pracy Pracownika ustalany jest zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy ustalonym przez Pracodawcę.
6.2. Ocena pracy:
Zwykły – wykonywany przez bezpośredniego przełożonego w trakcie wykonywania przez Pracownika funkcji pracowniczych;
- ________________________________________________________________________. (wskazać procedurę i podstawy dla innych rodzajów oceny wyników)
Niniejszy opis stanowiska został opracowany zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 29 stycznia 2004 r. N 4 „W sprawie zatwierdzenia podręcznika kwalifikacji na stanowiska kierowników, specjalistów i innych pracowników organizacji branży elektroenergetycznej”.
Bezpośredni Przełożony ________________ ____________________ (podpis) (imię i nazwisko) ZGADZAM SIĘ: Kierownik działu prawnego (radca prawny) ________________ ___________________ (podpis) (imię i nazwisko) „___” ________ ____ d. Zapoznałem się z pouczeniem: ________________ ___________________ (podpis) (pełna nazwa) "___"________ ____
ZGŁASZAJĄC SIĘ ONLINE NA USŁUGI PRAWNE JUŻ TERAZ, OTRZYMASZ 10% RABATU
Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników (CEN), 2019 r
Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników organizacji elektroenergetycznych
Zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 29 stycznia 2004 r. N 4
Dyspozytor sieci elektrycznych (termicznych).
Odpowiedzialność zawodowa. Prowadzi operacyjne zarządzanie pracą sieci elektrycznych lub cieplnych. Przeprowadza akceptację i dostawę zmian zgodnie z wymaganiami dokumentów regulacyjnych. Zapewnia skoordynowaną pracę personelu operacyjnego stacji elektroenergetycznych, kotłowni, obszarów sieci w celu utrzymania niezawodności i sprawności schematu eksploatacji sieci, poszczególnych odcinków i obiektów sieci w różnych trybach ich eksploatacji. Kontroluje obciążenie w punktach kontrolnych sieci, zapewnia terminowe odciążanie przeciążonych linii elektroenergetycznych, stacji elektroenergetycznych, kotłowni, punktów ciepłowniczych, rurociągów, poszczególnych transformatorów (autotransformatorów). Podejmuje działania w celu identyfikacji przyczyn naruszenia normalnej pracy sieci, ustalenia lokalizacji i charakteru uszkodzeń, wznowienia normalnej pracy sieci i dostarczania odbiorcom wysokiej jakości energii. Przyjmuje i systematyzuje wnioski o wycofanie z eksploatacji urządzeń i urządzeń zabezpieczających i automatyki, urządzeń dyspozytorskich i sterowania technologicznego (SDTU), przekazuje je kierownictwu służby dyspozytorskiej lub wyższemu dyspozytorowi, informuje o wynikach podjętych decyzji.
Zastanawia się na schemacie mnemotechnicznym (tabletowym) zmian w schemacie operacyjnym sieci. Nadzoruje działania podległego personelu operacyjnego w sytuacjach awaryjnych, podejmuje działania w celu lokalizacji awarii, przywrócenia normalnych trybów pracy oraz likwidacji skutków zakłóceń w normalnej pracy sieci. Otrzymuje od dyspozytora wyższego stopnia i przekazuje do kierownictwa sieci, kierownika dyspozytorni operacyjnej, podległego personelu operacyjnego, odbiorców energii komunikaty alarmowe o zagrożeniu lub awarii, niekorzystnej prognozie meteorologicznej oraz zbliżającej się przerwie w dostawie prądu lub jego ograniczeniu. Zapewnia podjęcie niezbędnych środków w celu zapobiegania i usuwania skutków sytuacji kryzysowych i klęsk żywiołowych. Bierze udział w szkoleniach prowadzonych w dyspozytorni sieci, zajęciach z obrony cywilnej i opracowywaniu działań w sytuacjach awaryjnych, analizie działań personelu po ich zakończeniu. Instruuje osoby odbywające szkolenia i powielanie w miejscu pracy kierownika sieci oraz kontroluje ich działania. Prowadzi dokumentację operacyjno-księgową zgodnie z zatwierdzonym wykazem. Prowadzi zajęcia z personelem eksploatacyjnym sieci, wizytuje centra sterowania okręgów sieci, stacje elektroenergetyczne, kotłownie. Przeprowadza kontrole (podczas wizyty w dyspozytorniach): przestrzeganie wymagań regulaminu i instrukcji podczas przełączania; przygotowanie stanowisk pracy przed przystąpieniem do prac na sprzęcie; dokumentacja operacyjna. Wykonuje badania nowego wyposażenia sieci, instalacji elektrycznych i ciepłowniczych odbiorców energii. Uczestniczy w pracach komisji sprawdzających wiedzę personelu, badających przyczyny wypadków i wypadków. Przechodzi szkolenie w ośrodku szkoleniowym i innych wyspecjalizowanych organizacjach z późniejszym sprawdzaniem wiedzy zgodnie z zatwierdzonymi planami i harmonogramami. Uczestniczy we wprowadzaniu nowego oprogramowania i sprzętu oraz wdrażaniu nowych zadań systemu automatycznej kontroli wysyłek (ADCS).
Musisz wiedzieć: dokumenty organizacyjne i administracyjne, regulacyjne, metodologiczne dotyczące eksploatacji urządzeń sieci elektrycznych (termicznych), zaopatrzenia w energię odbiorców, kontroli dyspozytorskiej sieci elektrycznych (cieplnych); Zasady eksploatacji technicznej elektrowni i sieci Federacji Rosyjskiej; Zasady montażu instalacji elektrycznych; Zasady pracy z personelem w organizacjach przemysłu elektroenergetycznego Federacji Rosyjskiej; Zasady stosowania i badania urządzeń ochronnych stosowanych w instalacjach elektrycznych, wymagania techniczne dla nich; regulaminy i instrukcje dotyczące badania i rejestrowania wypadków i innych naruszeń technologicznych, awarii przemysłowych; skład i tryb prowadzenia dokumentacji operacyjnej na stanowiskach pracy personelu obsługującego sieci elektryczne (ciepłownicze); instrukcje pracy i produkcji dla personelu obsługującego sieci elektryczne (ciepłownicze); schemat sieci elektrycznych (ciepłowych) w trybie normalnym, awaryjnym, powypadkowym i naprawczym; główne schematy elektryczne i cieplne elektrowni, podstacji elektrycznych, kotłowni wchodzących w skład sieci elektrycznych (cieplnych); schematy podłączenia odpowiedzialnych odbiorców energii do podstacji elektrycznych i kotłowni sieci elektrycznych (termicznych); cechy konstrukcyjne, parametry techniczne, wskaźniki techniczne i ekonomiczne, cechy trybów pracy głównego wyposażenia sieci elektrycznych (ciepłowych); schematy blokowe do budowy sieci ASDU; zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie zarządzania operacyjnego w sieciach elektrycznych (cieplnych); podstawy ekonomii i organizacji produkcji, pracy i zarządzania w energetyce; podstawy prawa pracy; przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
Wymagane kompetencje. Wykształcenie wyższe zawodowe (techniczne), staż pracy przy eksploatacji instalacji elektrycznych (sieci ciepłowniczych) co najmniej 2 lata oraz dodatkowe szkolenie zgodnie z ustalonym programem lub wykształcenie średnie zawodowe (techniczne), doświadczenie w pracy przy eksploatacji instalacji elektrycznych (sieci ciepłownicze) sieci) przez co najmniej 3 lata oraz dodatkowe szkolenia zgodnie z ustalonym programem.
15.1.1. Przy eksploatacji systemów zaopatrzenia w ciepło i zużycia ciepła o wydajności 10 Gcal/godz. lub większej organizowana jest całodobowa kontrola dyspozytorska, o wydajności mniejszej niż 10 Gcal/godz. kontrola dyspozytorska jest ustalana decyzją osoby odpowiedzialnej dla dobrego stanu i bezpiecznej eksploatacji.
15.1.2. Do zadań kontroli dyspozytorskiej należy:
- opracowanie i utrzymanie określonych trybów pracy elektrociepłowni i sieci w oddziałach organizacji;
- planowanie i przygotowywanie prac naprawczych;
- zapewnienie trwałości systemów zaopatrzenia w ciepło i systemów zużycia ciepła;
- spełnianie wymagań jakości energii cieplnej;
- zapewnienie sprawności działania systemów zaopatrzenia w ciepło i racjonalnego wykorzystania zasobów energii, z zastrzeżeniem reżimów zużycia;
- zapobieganie i eliminowanie naruszeń technologicznych w produkcji, przetwarzaniu, przesyłaniu i zużyciu energii cieplnej.
15.1.3. W organizacji prowadzącej działalność produkcyjną w zakresie wytwarzania, przesyłu i dystrybucji energii cieplnej organizowane jest całodobowe zarządzanie operacyjne sprzętem, którego zadaniami są:
- utrzymanie wymaganego trybu pracy;
- produkcja przełączania, uruchamiania i zatrzymywania;
- lokalizacja awarii i przywrócenie trybu pracy;
- przygotowanie do produkcji prac remontowych.
Jeżeli urządzenia systemu zaopatrzenia w ciepło są obsługiwane przez różne organizacje, należy zorganizować między nimi skoordynowane działania kontroli wysyłkowej, sporządzone na podstawie dokumentów administracyjnych i instrukcji.
15.1.4. Zarządzanie zorganizowane jest z podziałem kontroli operacyjnej i funkcji zarządczych pomiędzy poszczególne szczeble, jak również z uwzględnieniem podporządkowania niższych szczebli kierownictwa wyższym.
15.1.5. Dla każdego poziomu dyspozytorskiego ustanowione są dwie kategorie zarządzania sprzętem i obiektami – zarządzanie operacyjne i utrzymanie ruchu.
15.1.6. Kontrola operacyjna dyspozytora obejmuje sprzęt, rurociągi ciepłownicze, przekaźnikowe urządzenia zabezpieczające, sprzęt do systemów automatyki awaryjnej i reżimowej, urządzenia dyspozytorskie i kontrolne technologiczne, z którymi operacje wymagają koordynacji działań podległego operacyjnego personelu dyspozytorskiego i skoordynowanych zmian w kilku obiektach różne podporządkowanie operacyjne.
Operacje z określonym sprzętem i urządzeniami są wykonywane pod kierunkiem dyspozytora.
15.1.7. Kontrola operacyjna dyspozytora obejmuje sprzęt, rurociągi ciepłownicze, przekaźnikowe urządzenia zabezpieczające, sprzęt do systemów automatyki awaryjnej i reżimowej, urządzenia dyspozytorskie i kontrolne technologiczne, systemy informacji operacyjnej, których stan i tryb wpływają na dostępną moc i rezerwę elektrowni cieplnych i system zaopatrzenia w ciepło jako całość, tryb i niezawodność sieci ciepłowniczych, a także ustawienie automatyki awaryjnej.
Operacje z określonym sprzętem i urządzeniami są wykonywane za zgodą dyspozytora.
15.1.8. Wszystkie elektrownie cieplne i sieci są rozmieszczone zgodnie ze stopniami kontroli nadzorczej.
Wykazy rurociągów ciepłowniczych, urządzeń i urządzeń znajdujących się pod kontrolą operacyjną lub kontrolą operacyjną dyspozytorów są opracowywane z uwzględnieniem decyzji wyższego organu operacyjnej kontroli wysyłkowej i zatwierdzane przez kierownictwo organizacji.
15.1.9. Relacje pomiędzy personelem różnych szczebli operacyjnej kontroli dyspozytorskiej regulują odpowiednie przepisy normatywne. Relacje pomiędzy specjalistami na różnych szczeblach zarządzania w organizacji regulują lokalne przepisy.
15.1.10. Sterowanie realizowane jest z dyspozytorni i pulpitów sterowniczych wyposażonych w dyspozytorskie i technologiczne układy sterowania i sterowania, a także uzupełnione o schematy ruchowe.
15.1.11. Każda organizacja opracowuje instrukcje operacyjnej kontroli dyspozytorskiej, negocjacji i zapisów operacyjnych, produkcji przełączania i eliminacji trybów awaryjnych, biorąc pod uwagę specyfikę i cechy konstrukcyjne elektrowni. W organizacji prowadzącej działalność produkcyjną w elektrociepłowniach sporządza się i zatwierdza kierownik techniczny organizacji listę osób uprawnionych do prowadzenia negocjacji operacyjnych z organizacją zaopatrzenia w energię systemu zaopatrzenia w ciepło, którą należy jej zgłosić .
15.1.12. Wszystkie negocjacje operacyjne, dokumentacja operacyjna i dyspozytorska na wszystkich poziomach kontroli dyspozytorskiej prowadzone są z wykorzystaniem jednej ogólnie przyjętej terminologii, standardowych poleceń, komunikatów i zapisów.
15.2. Kontrola trybu pracy
15.2.1. Zarządzanie trybem pracy elektrociepłowni odbywa się na podstawie harmonogramów dobowych.
Źródła energii cieplnej są wymagane w normalnych warunkach do przestrzegania określonego harmonogramu obciążenia i uwzględnionej rezerwy.
Obsługa źródła ciepła niezwłocznie informuje dyspozytora sieci ciepłowniczej o wymuszonych odchyleniach od harmonogramu.
15.2.2. Regulacja parametrów nośnika ciepła sieci ciepłowniczych zapewnia utrzymanie zadanego ciśnienia i temperatury nośnika ciepła w punktach kontrolnych.
Dopuszcza się odchylenie temperatury nośnika ciepła od ustawionych wartości w przypadku krótkotrwałej (nie dłuższej niż 3 godziny) zmiany zatwierdzonego harmonogramu, chyba że stosunki umowne między źródłem ciepła a odbiorcami ciepła stanowią inaczej .
15.2.3. Regulacja parametrów chłodziwa w sieciach ciepłowniczych odbywa się automatycznie lub ręcznie poprzez wpływ na:
- działanie źródeł ciepła i odbiorników;
- reżim hydrauliczny sieci ciepłowniczych, w tym zmiany przepływów i trybów pracy pompowni i ciepłowni;
- tryb uzupełniania poprzez utrzymywanie stałej gotowości stacji uzdatniania wody do źródeł energii cieplnej na pokrycie zmieniających się kosztów wody uzupełniającej.
15.3. Zarządzanie sprzętem
15.3.1. Przyjęte do eksploatacji elektrownie cieplne organizacji znajdują się w jednym z czterech stanów eksploatacyjnych: praca, rezerwa, remont lub konserwacja.
15.3.2. Wycofanie elektrociepłowni z eksploatacji i rezerwy do remontu i prób, nawet zgodnie z zatwierdzonym planem, następuje poprzez wniosek złożony zgodnie z wykazami ich eksploatacji i utrzymania ruchu do właściwej służby dyspozytorskiej.
Terminy składania wniosków i zawiadomień o ich rozstrzygnięciu ustala właściwy organ wysyłkowy.
W źródle energii cieplnej wnioski uzgadniane są z kierownikiem technicznym sieci cieplnych i zatwierdzane przez kierownika technicznego źródła.
15.3.3. Testy, w wyniku których sposób zasilania może ulec istotnej zmianie, przeprowadza się wg program pracy zatwierdzony przez kierownika technicznego organizacji zasilania.
Programy pracy dla innych testów wyposażenia elektrowni cieplnych są zatwierdzane przez kierownictwo organizacji.
Roboczy program badań jest przedkładany do zatwierdzenia i zatwierdzenia nie później niż 7 dni przed ich rozpoczęciem.
15.3.4. Zgłoszenia podzielone są na planowe, odpowiadające zatwierdzonemu planowi napraw i przestojów oraz pilne - na naprawy nieplanowane i pilne. Pilne wnioski można składać o każdej porze dnia bezpośrednio do dyspozytora, pod którego kontrolą lub jurysdykcją znajduje się wyłączany sprzęt.
Dyspozytor ma prawo zezwolić na naprawę tylko na czas swojej zmiany. Zezwolenie na dłuższy okres wydaje odpowiednio główny dyspozytor (kierownik służby dyspozytorskiej) organizacji lub kierownik techniczny organizacji.
15.3.5. Jeśli wymagane jest natychmiastowe wyłączenie, sprzęt jest wyłączany przez personel operacyjny organizacji zgodnie z wymaganiami instrukcji obsługi z uprzednim, jeśli to możliwe, lub późniejszym powiadomieniem personelu operacyjnego i dyspozytorskiego wyższego szczebla.
Po wyłączeniu sprzętu wydawane jest pilne zgłoszenie wskazujące przyczyny i przewidywany czas naprawy.
15.3.6. Zezwolenie na wycofanie lub przeniesienie do remontu lub bieżącej naprawy głównego wyposażenia organizacji wydawane jest w określony sposób na wniosek służby dyspozytorskiej organizacji.
15.3.7. Czas czynności związanych z oddaniem sprzętu do naprawy i uruchomieniem, a także rozpaleniem kotłów, ustawieniem na nich wymaganego obciążenia, wlicza się do czasu naprawy dozwolonego na wniosek.
Jeśli z jakiegokolwiek powodu sprzęt nie został wyłączony w zaplanowanym czasie, czas naprawy ulega skróceniu, a data rozpoczęcia pozostaje bez zmian. Tylko usługa wysyłkowa organizacji może przedłużyć okres naprawy.
15.3.8. Pomimo dozwolonego zastosowania, wycofanie sprzętu z eksploatacji i rezerwy lub testowanie może być dokonane tylko za zgodą służby dyspozytorskiej bezpośrednio przed wycofaniem z eksploatacji i rezerwacją sprzętu lub przed testowaniem.
15.3.9. Sprzęt uważa się za oddany do użytku po naprawie po powiadomieniu przez organizację operacyjną o zakończeniu prac naprawczych, uruchomieniu go i zamknięciu zgłoszenia operacyjnego.
15.4. Zapobieganie i eliminacja naruszeń technologicznych
15.4.1. Do głównych zadań kontroli dyspozytorskiej w zakresie likwidacji zakłóceń technologicznych należy:
- zapobieganie rozwojowi naruszeń, wykluczenie obrażeń personelu i uszkodzeń sprzętu, na które nie miało wpływu naruszenie technologiczne;
- stworzenie najbardziej wiarygodnego schematu powypadkowego i sposobu działania systemu jako całości i jego części;
- wyjaśnienie stanu odłączanego i odłączanego sprzętu oraz, jeśli to możliwe, uruchomienie go;
- uruchomienie go i przywrócenie schematu sieci.
15.4.2. Głównymi kierunkami zapobiegania naruszeniom technologicznym i utrzymywania stałej gotowości organizacji do ich eliminacji są:
- stałe szkolenie personelu w celu eliminacji ewentualnych naruszeń technologicznych poprzez terminowe przeprowadzanie ćwiczeń reagowania kryzysowego, podnoszenie jakości szkolenia zawodowego;
- tworzenie niezbędnych zapasów interwencyjnych materiałów na sprzęt;
- zapewnienie personelowi środków łączności, środków gaśniczych, pojazdów i innych mechanizmów, niezbędne środki ochrona;
- terminowe udostępnianie miejsc pracy schematami rurociągów technologicznych, instrukcjami usuwania zakłóceń technologicznych, programami przełączania;
- szkolenie personelu w punktach szkolenia symulatorów z wykorzystaniem symulatorów najlepiej odpowiadających rzeczywistym warunkom produkcji, a także w miarę możliwości z wykorzystaniem komputery osobiste;
- testowanie personelu przy zatrudnianiu, a także w trakcie aktywności zawodowej w celu zapewnienia gotowości do pracy operacyjnej.
15.4.3. W każdej dyspozytorni, centrali organizacji znajdują się:
- lokalna instrukcja zapobiegania i usuwania zakłóceń technologicznych, która jest sporządzana zgodnie z instrukcją wzorcową i instrukcją wyższego organu do spraw operacyjnej kontroli dyspozytorskiej oraz plany usuwania zakłóceń technologicznych w sieciach ciepłowniczych, obiektach paliwowych i kotłowniach ;
- plany likwidacji zakłóceń technologicznych w sieciach ciepłowniczych miast i dużych osiedli muszą być uzgadniane w określony sposób.
Służby ratunkowe miast i organizacji uzgadniają dokumenty określające ich interakcję w eliminowaniu naruszeń technologicznych w organizacjach.
15.4.4. Nadzór nad likwidacją naruszeń technologicznych u źródła ciepła sprawuje kierownik zmiany źródła ciepła.
Likwidację naruszeń technologicznych w sieciach cieplnych przeprowadza dyspozytor sieci cieplnej. Jej instrukcje obowiązują również obsługę źródeł energii cieplnej.
W razie potrzeby kierownicy operacyjni lub kierownicy jednostek strukturalnych wskazanych powyżej mają prawo powierzyć kierowanie usunięciem naruszenia technologicznego innej osobie lub przejąć kierownictwo poprzez dokonanie wpisu w dzienniku operacyjnym. Zarówno przełożony, jak i podwładny personel operacyjny są powiadamiani o zastąpieniu.
15.4.5. Przyjmowanie i dostarczanie zmiany podczas usuwania naruszeń technologicznych jest niedozwolone.
Zastępczy personel operacyjny jest używany według uznania osoby odpowiedzialnej za eliminację naruszeń technologicznych. W przypadku przedłużającej się likwidacji naruszenia technologicznego, w zależności od jego charakteru, dopuszcza się przekazanie zmiany za zgodą wyższego personelu operacyjnego i dyspozytorskiego.
W przypadkach, gdy podczas usuwania naruszenia technologicznego operacje są wykonywane na sprzęcie, który nie znajduje się pod kontrolą operacyjną lub pod nadzorem wyższego personelu operacyjnego i dyspozytorskiego, przeniesienie zmiany jest dozwolone za zgodą wyższego personelu kierowniczego oraz specjaliści organizacji, w której doszło do naruszenia technologicznego.
15.4.6. Przy podejmowaniu decyzji i podejmowaniu działań w celu przywrócenia trybu normalnego personel operacyjny i dyspozytorski jest odpowiedzialny za eliminację naruszeń technologicznych.
15,5. Personel operacyjny i dyspozytorski
15.5.1. Personel operacyjny i dyspozytorski organizacji w obecności kontroli dyspozytorskiej obejmuje: personel operacyjny, personel operacyjny i naprawczy oraz kierowników operacyjnych.
15.5.2. Personel operacyjny i dyspozytorski utrzymuje bezpieczny, niezawodny i ekonomiczny tryb działania sprzętu organizacji zgodnie z opisami stanowisk i instrukcjami obsługi, poleceniami operacyjnymi wyższego personelu operacyjnego.
Obsada personelu operacyjnego i dyspozytorskiego pod względem liczebności i kwalifikacji odbywa się zgodnie z przepisami branżowymi i niniejszym Regulaminem.
Połączenie miejsc pracy personelu operacyjnego i dyspozytorskiego podczas pracy na zmianie o niepełnym składzie może być dozwolone tylko na pisemne polecenie kierownictwa organizacji.
15.5.3. Personel operacyjny i dyspozytorski podczas zmiany jest odpowiedzialny za eksploatację lub konserwację sprzętu będącego pod jego nadzorem eksploatacyjnym, zgodnie z niniejszym Regulaminem, instrukcjami producentów sprzętu i lokalnymi instrukcjami, przepisami bezpieczeństwa i innymi dokumentami regulującymi, a także za bezwarunkowe wykonywanie poleceń wyższego personelu operacyjnego i dyspozytorskiego.
15.5.4. W przypadku naruszenia trybów pracy, uszkodzenia sprzętu, a także w przypadku pożaru, personel operacyjny i dyspozytorski niezwłocznie podejmują działania w celu przywrócenia normalnego trybu pracy i wyeliminowania sytuacji awaryjnej, zapobieżenia rozwojowi naruszenia technologicznego , a także zgłosić incydent odpowiedniemu personelowi operacyjnemu, dyspozytorskiemu i kierowniczemu, specjalistom z zatwierdzonej listy. Rozkaz przełożonego personelu operacyjnego i dyspozytorskiego w sprawach należących do jego kompetencji jest bezwzględnie wykonywany przez podległy mu personel operacyjny i dyspozytorski.
15.5.5. Sprzęt znajdujący się pod kontrolą operacyjną lub kontrolą operacyjną przełożonego dyspozytora operacyjnego nie może być uruchamiany ani wycofywany z eksploatacji bez zgody przełożonego dyspozytora operacyjnego, z wyjątkiem przypadków oczywistego zagrożenia dla ludzi i sprzętu.
15.5.6. Rozkaz operacyjny przełożonego personelu operacyjnego i dyspozytorskiego jest wydawany w sposób jasny i zwięzły. Podległy personel operacyjny i dyspozytorski po wysłuchaniu polecenia powtarza dosłownie treść polecenia i otrzymuje potwierdzenie, że polecenie zostało właściwie zrozumiane. Rozkazy wyższego personelu operacyjnego i dyspozytorskiego są realizowane natychmiast i dokładnie.
Personel operacyjny i dyspozytorski po wydaniu lub otrzymaniu polecenia lub zezwolenia odnotowuje je w dzienniku operacyjnym. W przypadku zapisu na taśmie o objętości zapisu w dzienniku operacyjnym decyduje odpowiednia kadra kierownicza i specjaliści.
15.5.7. Negocjacje operacyjne prowadzone są zgodnie z przyjętą terminologią. Wszystkie elektrownie cieplne, sieci, urządzenia ochrony technologicznej i automatyki są nazwane w całości zgodnie z ustalonymi nazwiskami dyspozytorskimi. Niedopuszczalne są odstępstwa od terminologii technicznej i nazw dyspozytorów.
15.5.8. W poleceniach zmiany trybu pracy urządzeń organizacji wskazuje się wymaganą wartość parametrów zmienionego trybu oraz czas, w jakim musi dojść do określonej wartości poszczególnych parametrów, a także czas wystawienia polecenia .
15.5.9. Personel operacyjny i dyspozytorski, po otrzymaniu polecenia od kadry kierowniczej i specjalistów w sprawach należących do kompetencji personelu operacyjnego i dyspozytorskiego wyższego szczebla, wykonuje je wyłącznie za zgodą tych ostatnich.
15.5.10. Odpowiedzialność za niewykonanie polecenia wyższego dyspozytora operacyjnego ponoszą osoby, które nie wykonały polecenia, jak również kierownicy, którzy usankcjonowali jego nieprzestrzeganie.
15.5.11. W przypadku, gdy rozkaz przełożonego personelu operacyjnego i dyspozytorskiego wydaje się błędny dla podległego mu personelu operacyjnego i dyspozytorskiego, niezwłocznie informuje o tym osobę, która wydała polecenie. Dyspozytor operacyjny po potwierdzeniu polecenia realizuje je i dokonuje wpisu do dziennika operacyjnego.
15.5.12. Osoby personelu ruchowo-dyspozytorskiego znajdujące się w rezerwie mogą być zaangażowane w wykonywanie prac przy obsłudze elektrowni w ramach opisu stanowiska i tylko za zgodą właściwego dozoru ruchowo-dyspozytorskiego będącego na zmianie, z wpisem do dziennika operacyjnego oraz dziennika pracy nad zleceniami i zleceniami.
15.5.13. Wymiana jednej osoby spośród personelu operacyjnego i dyspozytorskiego na inną przed rozpoczęciem zmiany, jeśli to konieczne, jest dozwolona za zgodą odpowiedniego personelu kierowniczego i specjalistów, którzy podpisali harmonogram, oraz za powiadomieniem wyższego szczebla operacyjnego i personel wysyłkowy.
Praca na dwie zmiany z rzędu jest niedozwolona.
15.5.14. Każdy pracownik spośród personelu operacyjnego i dyspozytorskiego wkracza Miejsce pracy, przyjmuje zmianę od poprzedniego pracownika, a po zakończeniu pracy przekazuje zmianę kolejnemu pracownikowi zgodnie z harmonogramem.
Opuszczanie służby bez zmiany jest niedozwolone. Kierownicy operacyjni podejmują działania w celu zapewnienia wymiany personelu operacyjnego i dyspozytorskiego.
15.5.15. Przyjmując zmianę, pracownik spośród personelu operacyjnego i dyspozytorskiego musi:
- zapoznać się ze stanem, schematem i trybem pracy elektrociepłowni znajdujących się w jego eksploatacji i eksploatacji, w zakresie określonym odpowiednimi instrukcjami;
- otrzymać informację od osoby, która przekazała zmianę, o sprzęcie, który należy bardzo uważnie monitorować, aby zapobiec awariom, oraz o sprzęcie będącym w rezerwie i naprawie;
- dowiedzieć się, jakie prace są wykonywane na wnioskach, zamówieniach i zamówieniach w przydzielonym mu obszarze;
- sprawdzić i przyjąć narzędzia, materiały, klucze do lokalu, dokumentację eksploatacyjną oraz dokumentację stanowiska pracy;
- zapoznać się ze wszystkimi zapisami i zarządzeniami za czas, jaki upłynął od jego poprzedniej służby;
- przyjąć meldunek od podległego personelu i zgłosić bezpośredniemu kierownikowi zmiany przyjęcie do służby i uchybienia stwierdzone podczas odbioru zmiany;
- sformalizować przyjęcie-oddanie zmiany wpisem do dziennika lub oświadczeniem podpisanym przez niego i podpisem osoby przekazującej zmianę.
15.5.16. Personel operacyjny i dyspozytorski okresowo, zgodnie z lokalnymi instrukcjami, testuje działanie urządzeń automatyki, alarmów, łączności, a także sprawdza poprawność zegara na stanowisku pracy itp.
15.5.17. Personel operacyjny i dyspozytorski, zgodnie z zatwierdzonymi harmonogramami, przeprowadza przejście ze sprzętu roboczego na sprzęt rezerwowy, przeprowadza testy i przeglądy zapobiegawcze sprzętu.
15.5.18. Kierownicy operacyjni mogą zastąpić w całości lub w części podległy mu personel operacyjny i dyspozytorski, który nie wykonuje swoich obowiązków lub dokonuje redystrybucji obowiązków na zmianie. Równocześnie dokonuje się wpisu do dziennika operacyjnego lub wydaje się pisemny rozkaz oraz zawiadamia się przez podporządkowanie personel odpowiednich szczebli operacyjnej kontroli dyspozytorskiej.
15.5.19. Personel operacyjny i dyspozytorski, za zgodą kierownika operacyjnego, może być krótkotrwale zaangażowany w prace remontowe i kontrolne ze zwolnieniem na ten czas z obowiązków na stanowisku pracy i wpisem do dziennika eksploatacji.
15.6. Łączenia w obwodach cieplnych kotłowni i sieci ciepłowniczych
15.6.1. Wszystkie transfery w schematach termicznych są przeprowadzane zgodnie z lokalnymi instrukcjami obsługi i znajdują odzwierciedlenie w dokumentacji operacyjnej.
15.6.2. W przypadkach nieprzewidzianych w instrukcjach, a także przy udziale dwóch lub więcej powiązanych działów lub organizacji, zmiana odbywa się zgodnie z programem.
Złożone przełączanie, opisane w instrukcjach, odbywa się również zgodnie z programem.
15.6.3. Trudne obejmują przełączanie:
- w schematach termicznych z złożone połączenia;
- długo w czasie;
- na obiektach o dużej długości;
- rzadko wykonywane.
Przełączniki, które są rzadko wykonywane, obejmują:
- uruchomienie głównego sprzętu po instalacji i przebudowie;
- badanie wytrzymałości i gęstości urządzeń i sieci ciepłowniczych;
- testy sprzętu specjalnego;
- weryfikacja i testowanie nowych nietradycyjnych metod eksploatacji urządzeń itp.
Stopień złożoności przełączeń i konieczność opracowania programu ich realizacji określa kierownik techniczny, w zależności od specyfiki warunków pracy.
15.6.4. Każda organizacja opracowuje listę złożonych przełączeń, zatwierdzoną przez kierownika technicznego. Lista jest dostosowywana z uwzględnieniem uruchomienia, przebudowy lub demontażu urządzeń, zmian w schematach technologicznych i schematach zabezpieczeń technologicznych i automatyki itp. Lista jest weryfikowana raz na 3 lata. Kopie listy znajdują się w miejscu pracy personelu operacyjnego i dyspozytorskiego organizacji.
15.6.5. Kierownik techniczny organizacji zatwierdza listę osób z kadry kierowniczej i specjalistów, którzy mają prawo kontrolować wdrażanie zmian przeprowadzanych zgodnie z programami. Lista jest korygowana, gdy zmienia się skład personelu. Kopie wykazu znajdują się w miejscu pracy personelu operacyjnego i dyspozytorskiego warsztatu oraz u osoby odpowiedzialnej za dobry stan i bezpieczną eksploatację elektrociepłowni i (lub) sieci.
15.6.6. Program przełączania określa:
- cel zamiany;
- przełączanie obiektu;
- wykaz działań, które należy przygotować do wdrożenia zmiany;
- warunki przełączania;
- planowany czas rozpoczęcia i zakończenia przełączania, który można określić operacyjnie;
- w razie potrzeby schemat obiektu przełączającego (nazwy i numeracja elementów elektrowni cieplnych na schemacie muszą być w pełni zgodne z nazwami i numeracją przyjętą w organizacji);
- kolejność i kolejność operacji, ze wskazaniem położenia organów odcinających i regulacyjnych oraz elementów obwodów zabezpieczeń technologicznych i automatyki;
- personel operacyjny i dyspozytorski wykonujący przełączenia;
- personel zaangażowany w zmianę;
- personel operacyjny i dyspozytorski nadzorujący realizację przełączenia;
- w przypadku udziału w zamianie dwóch lub więcej działów organizacji - osoba z kadry kierowniczej oraz specjaliści zajmujący się ogólnym zarządzaniem:
- w przypadku udziału w zmianie dwóch lub więcej organizacji - osoby z kadry kierowniczej i specjalistów odpowiedzialnych za realizację zmiany w każdej organizacji oraz osoba spośród kadry kierowniczej i specjalistów odpowiedzialnych za całościowe zarządzanie zmianą przełączanie;
- obowiązki i odpowiedzialność osób określonych w programie;
- wykaz środków zapewniających bezpieczeństwo pracy;
- działania personelu w przypadku zagrożenia lub sytuacji zagrażającej życiu ludzi i integralności sprzętu.
15.6.7. Program jest zatwierdzany przez kierownika technicznego organizacji, a gdy program wykracza poza zakres jednej organizacji - przez kierowników technicznych organizacji uczestniczących w programie zamiany.
15.6.8. Do powtarzalnego przełączania używane są wstępnie skompilowane standardowe programy.
Typowe programy są przeglądane raz na 3 lata i korygowane o uruchomienie, przebudowę lub demontaż urządzeń, zmiany schematów technologicznych oraz schematów zabezpieczeń i automatyki technologicznej.
15.6.9. Program przełączania i typowe programy przełączania są używane przez dyspozytorów operacyjnych i są dokumentami operacyjnymi podczas przełączania.
15.6.10. Jeśli organizacja ma schemat mnemoniczny elektrowni cieplnych i (lub) sieci, wszystkie zmiany są na nim odzwierciedlane po zakończeniu przełączania.